Banba-Gründer

Fergal Nolan

Fergal Nolan ist eine Führungskraft im Bereich Talentakquise und Executive Search mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Einstellung von Fachkräften in den Bereichen KI, Data Science und Analytics. Als Gründer von Banba hat er sich zum Ziel gesetzt, Organisationen beim Aufbau erstklassiger KI- und Datenteams zu unterstützen, die bedeutende und wirkungsvolle Probleme lösen.

Im Zentrum des Ethos von Banba steht #AIforGood – die Überzeugung, dass die besten Talente an Problemen arbeiten sollten, die ihresgleichen suchen. Fergals Optimismus für KI und Technologie basiert auf der transformativen Kraft, mit der Innovationen seit Jahrhunderten das Leben verbessern. Er glaubt, dass KI das Potenzial hat, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu lösen, von Klimaresilienz und bahnbrechenden Fortschritten im Gesundheitswesen bis hin zu ethischer KI und wirtschaftlicher Inklusion. Banba arbeitet mit wirkungsvollen Organisationen zusammen, die KI in den Bereichen Nachhaltigkeit, Gesundheitswesen, humanitäre Hilfe und intelligente Infrastruktur vorantreiben, und hilft ihnen, außergewöhnliche KI- und Datenexperten zu gewinnen, die Veränderungen in der realen Welt bewirken.

Vor Banba gründete Fergal Upstream, eine spezialisierte Personalberatung und Executive-Search-Firma, die zu einem vertrauenswürdigen Partner für FTSE 100-, Fortune 500- und PE-gestützte Unternehmen wurde und Chief Data Officers, KI-Leiter und Analytics-Führungskräfte in ganz Europa und den USA vermittelte. Zuvor war er Teil des Gründungsteams von Real Staffing und trug zum Wachstum eines der erfolgreichsten Geschäftsbereiche von SThree PLC bei, indem er leistungsstarke Rekrutierungsteams aufbaute und in neue Märkte expandierte. Über die Talentakquise hinaus leitete Fergal Business-Transformation-Projekte und beriet unter anderem einen wachstumsstarken E-Commerce-Marktführer in den Bereichen Strategie, Operations und Wachstumsplanung.

Bei Banba möchte er sicherstellen, dass Unternehmen Teams aufbauen, die nicht nur führend in Innovation sind, sondern auch etwas bewegen.

Talentakquisestrategin

Doreen Happatz

Doreen Happatz ist eine globale Führungskraft im Bereich Talentakquise und Executive Search, die sich darauf spezialisiert hat, verborgene und unterrepräsentierte Talente zu entdecken, um vielfältige und wirkungsvolle Teams aufzubauen. Mit einer Karriere, die Top-Marken wie Tesla, Zalando und Adidas umfasst, hat sie innovative Rekrutierungsstrategien entworfen und geleitet, die über traditionelle Einstellungsmethoden hinausgehen, um den Geschäftserfolg voranzutreiben.

Bei Tesla entwickelte und startete Doreen Programme wie das Military Transition Programme, mit dem erfolgreich über 300 Veteranen in ganz Europa eingestellt wurden, sowie Umschulungsinitiativen, die neue Karrierewege für Fachkräfte im Fertigungs- und Automobilsektor schufen. Ihre Arbeit bei Zalando konzentrierte sich auf die Suche nach Führungskräften und die Rekrutierung von Senior Leadership in kaufmännischen Funktionen und im Personalwesen, während sie bei Adidas die globalen Bemühungen zur Talentakquise leitete, einschließlich der Entwicklung des MakerLab, bei dem in nur sechs Monaten weltweit 50 technische Experten eingestellt wurden.

Über groß angelegte Rekrutierungsinitiativen hinaus verfügt Doreen über einen fundierten Hintergrund im Executive Search, der Identifizierung und Vermittlung von Führungskräften der C-Suite und des Senior Managements in verschiedenen Branchen, darunter Mode, Sportbekleidung, Automobil und Technologie. Ihre Fähigkeit, Führungspotenzial zu beurteilen und Top-Talente mit Unternehmen zusammenzubringen, hat sie zu einer gefragten Beraterin für Unternehmen gemacht, die strategisches Wachstum vorantreiben wollen.

Doreen spricht fließend Englisch, Deutsch und Französisch und bringt einen strategischen, datengestützten Ansatz in die Personalbeschaffung ein, der sicherstellt, dass Unternehmen Zugang zu den besten Talenten erhalten, unabhängig von deren Hintergrund. Bei Banba.io verbindet sie ihre Leidenschaft für Executive Search, Talentstrategie und inklusive Personalbeschaffung, um Unternehmen beim Aufbau von Führungsteams zu unterstützen, die die Vielfalt und Innovation widerspiegeln, die in der sich entwickelnden Arbeitswelt von heute erforderlich sind.

Marken- und Content-Mitarbeiterin

Mariyam Fawzik

Mariyam ist Brand & Content Associate bei Banba, einer Personalberatung für KI und Technologie, die sich zum Ziel gesetzt hat, Organisationen bei der Bewältigung einiger der dringendsten Herausforderungen der Welt durch den Zugang zu außergewöhnlichen Talenten zu unterstützen. In dieser Funktion unterstützt sie die Markenentwicklung und die digitale Kommunikation und trägt dazu bei, die Stimme von Banba auf Web-, Social- und Marketingplattformen zu gestalten.

Mit einem Hintergrund in Anthropologie und redaktioneller Erfahrung bei einem unabhängigen Medienunternehmen bringt Mariyam einen menschenzentrierten, forschungsbasierten Ansatz in das Brand Storytelling ein. Ihre Expertise umfasst Content-Strategie, SEO, Social-Media-Kommunikation, Projektmanagement, Redaktion und Texten – und verbindet kreative Ausführung mit strategischem Einblick.

Bei Banba leitet sie die Erstellung digitaler Inhalte, verwaltet die Kommunikation über verschiedene Kanäle und trägt zu laufenden Markeninitiativen bei. Ihre Arbeit spielt eine Schlüsselrolle bei der Steigerung der Markenpräsenz von Banba und unterstützt die Position des Unternehmens an der Spitze von KI- und Technologie-Talentlösungen.