Situation
Adidas benötigte vertrauliche Executive Searches für wichtige Führungspositionen. Dazu gehörten:
VP of Diversity
General Managers für Geschäftsbereiche und Regionen
VP of Supply Chain
Ein starker Schwerpunkt wurde auf Diversität gelegt, insbesondere auf die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.
Aufgrund der Einbindung des Vorstands erforderten diese Suchvorgänge zusätzliche Kommunikations- und Berichtsebenen. Innerhalb von 12 Monaten wurden 20 Executive-Search-Projekte durchgeführt, die wichtige Führungsfunktionen stärkten und die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicherstellten.
Ansatz
Um diese Herausforderungen zu bewältigen und den Suchprozess effektiv zu skalieren, wurde ein strukturierter, datengestützter Ansatz implementiert:
Umfassendes Talent Sourcing – Identifizierung und Ansprache von 100–200 potenziellen Kandidaten pro Position.
Überzeugende Kandidatenansprache – Erstellung visuell ansprechender, umfassender Dossiers, um Top-Talente anzuziehen und zu gewinnen.
Führungsbewertung – Einsatz von Hogan Assessment-Tools zur Bewertung von Führungskompetenzen und Cultural Fit.
Prozessoptimierung: Entwicklung und Verbesserung von Executive-Search-Prozessen, einschliesslich der Erstellung eines KPI-Frameworks, der Optimierung von Berichtspraktiken und des Managements von End-to-End-Teamabläufen.
Strategische Kundenzusammenarbeit – Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand, um Transparenz und massgeschneiderte Lösungen zu gewährleisten.
Ergebnis
Dieser strategische Ansatz lieferte messbare Ergebnisse:
- Verkürzung der Time-to-Hire von 120 Tagen auf 90 Tage, was die Effizienz der Rekrutierung deutlich verbessert.
- Verdoppelung des Frauenanteils in Führungspositionen von 15 % auf 30 %.
- Optimierung von Führungsfunktionen durch Prozessverbesserungen, Senior Stakeholder Management und KPI-gesteuertes Tracking.
- Verbessertes Reporting mit hochwertigen, datengestützten Erkenntnissen, das Vertrauen und langfristigen Erfolg bei der Gewinnung von Führungskräften fördert.
Durch das Erfüllen und Übertreffen der Kundenerwartungen etablierte dieses Engagement einen skalierbaren, leistungsstarken Rahmen für die globale Executive-Search-Funktion von Adidas.
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