Situation
Adidas stand vor der großen Herausforderung, seine globale technische Expertise zu skalieren. Das Unternehmen musste innerhalb von sechs Monaten 50 hochspezialisierte technische Experten rekrutieren, um Innovationen voranzutreiben und seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Der Talentpool für diese Nischenpositionen war jedoch äußerst begrenzt – weniger als 170 Fachkräfte weltweit erfüllten die strengen Kriterien.
Darüber hinaus sah sich Adidas einem harten Wettbewerb durch andere große Sportmarken wie Nike, Lululemon und New Balance ausgesetzt, die alle um die gleichen spezialisierten Talente wetteiferten. Viele potenzielle Kandidaten waren zudem durch restriktive Wettbewerbsverbote gebunden, was die Rekrutierung zusätzlich erschwerte. Traditionelle Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als ineffektiv, und Adidas benötigte schnell einen strategischen Partner, der in der Lage war, diese vielfältigen Herausforderungen zu meistern.
Ansatz
Es wurde ein engagiertes Team aus drei erfahrenen Personalberatern zusammengestellt, die jeweils über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Rekrutierung von technischen Fachkräften verfügten.
Dieses hochqualifizierte Team verfolgte einen innovativen, facettenreichen Ansatz:
Gezielte globale Suche: Mithilfe fortschrittlicher Sourcing-Techniken wurde das globale Talent-Ökosystem detailliert erfasst, um hochkarätige Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die nicht aktiv nach neuen Positionen suchten.
Innovatives Employer Branding: Durch die Nutzung einzigartiger Outreach-Kanäle – darunter Nischenplattformen mit Fokus auf Technologie und ein US-amerikanischer Radiosender, der bei Branchenexperten beliebt ist – wurde Adidas als bevorzugter Arbeitgeber für hochkarätige technische Fachkräfte positioniert, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Überwindung rechtlicher und vertraglicher Hürden: Wir haben eng mit den Rechtsteams von Adidas zusammengearbeitet, um Visa- und Arbeitsgenehmigungsfragen für internationale Einstellungen zu klären.
Darüber hinaus half eine strategische Rechtsberatung den Kandidaten, restriktive Wettbewerbsverbote zu umgehen und trotz vertraglicher Hindernisse einen reibungslosen und schnellen Übergang in ihre neuen Positionen zu gewährleisten.
Rechts- und Immigrationslösungen: Enge Zusammenarbeit mit dem Rechtsteam von Adidas, um Visa-Komplexitäten zu bewältigen und die Wettbewerbsverbote der Kandidaten aufzulösen, was einen reibungsloseren Übergang und eine schnellere Einstellung ermöglichte.
Ergebnis
Die erfolgreiche Besetzung aller 50 Stellen innerhalb der Sechs-Monats-Frist sicherte Adidas erstklassige technische Talente aus verschiedenen Kontinenten.
Diese Spezialisten spielten eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der technischen Innovationskraft von Adidas, trugen zu bahnbrechenden Produktentwicklungen bei und festigten die Marktführerschaft des Unternehmens.
Durch dieses Engagement wurden nicht nur die unmittelbaren Einstellungsziele von Adidas erreicht, sondern auch eine nachhaltige Pipeline für die zukünftige Rekrutierung von technischen Fachkräften aufgebaut. Dies sicherte einen Wettbewerbsvorteil gegenüber rivalisierenden Marken im anhaltenden Kampf um hochspezialisierte technische Talente.
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