Situation
Adidas stand vor einer großen Herausforderung beim Ausbau seiner globalen technischen Expertise. Das Unternehmen musste innerhalb von sechs Monaten 50 hochspezialisierte technische Experten einstellen, um Innovationen voranzutreiben und seinen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Der Talentpool für diese Nischenpositionen war jedoch äußerst begrenzt: Weltweit erfüllten weniger als 170 Fachkräfte die strengen Kriterien.
Zudem sah sich Adidas einem harten Wettbewerb durch andere große Sportmarken wie Nike, Lululemon und New Balance gegenüber, die alle um dieselben spezialisierten Talente wetteiferten. Viele potenzielle Kandidaten waren zudem an restriktive Wettbewerbsverbotsklauseln gebunden, was die Rekrutierungsbemühungen zusätzlich erschwerte. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als ineffektiv, und adidas benötigte einen strategischen Partner, der in der Lage war, diese vielfältigen Herausforderungen schnell zu meistern.
Ansatz
Es wurde ein engagiertes Team aus drei erfahrenen Personalberatern zusammengestellt, die jeweils über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Rekrutierung von technischen Fachkräften verfügten.
Dieses hochqualifizierte Team verfolgte einen innovativen, facettenreichen Ansatz:
Gezielte globale Suche: Mithilfe fortschrittlicher Sourcing-Techniken wurde das globale Talent-Ökosystem detailliert erfasst, um hochkarätige Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die nicht aktiv nach neuen Positionen suchten.
Innovatives Employer Branding: Durch die Nutzung einzigartiger Kommunikationskanäle, darunter nischenorientierte, technologieorientierte Plattformen und ein in den USA ansässiger Radiosender, der bei Branchenexperten beliebt ist, wurde adidas als bevorzugter Arbeitgeber für hochqualifizierte technische Fachkräfte positioniert, wodurch sich das Unternehmen deutlich von der Konkurrenz abheben konnte.
Überwindung rechtlicher und vertraglicher Hürden: Wir haben eng mit den Rechtsteams von Adidas zusammengearbeitet, um Visa- und Arbeitsgenehmigungsfragen für internationale Einstellungen zu klären.
Darüber hinaus half eine strategische Rechtsberatung den Kandidaten, restriktive Wettbewerbsverbote zu umgehen und trotz vertraglicher Hindernisse einen reibungslosen und schnellen Übergang in ihre neuen Positionen zu gewährleisten.
Rechts- und Immigrationslösungen: Enge Zusammenarbeit mit dem Rechtsteam von Adidas, um Visa-Komplexitäten zu bewältigen und die Wettbewerbsverbote der Kandidaten aufzulösen, was einen reibungsloseren Übergang und eine schnellere Einstellung ermöglichte.
Ergebnis
Die erfolgreiche Besetzung aller 50 Stellen innerhalb der Sechs-Monats-Frist sicherte Adidas erstklassige technische Talente aus verschiedenen Kontinenten.
Diese Spezialisten spielten eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der technischen Innovationskraft von Adidas, trugen zu bahnbrechenden Produktentwicklungen bei und festigten die Marktführerschaft des Unternehmens.
Durch dieses Engagement wurden nicht nur die unmittelbaren Einstellungsziele von Adidas erreicht, sondern auch eine nachhaltige Pipeline für die zukünftige Rekrutierung von technischen Fachkräften aufgebaut. Dies sicherte einen Wettbewerbsvorteil gegenüber rivalisierenden Marken im anhaltenden Kampf um hochspezialisierte technische Talente.
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