Wir haben Tesla mit Unterstützung von Fördergeldern der Bundesregierung innerhalb von 6 Monaten beim Aufbau eines Pools von 50 qualifizierten Technikern unterstützt.
Situation
Schnelle Aufstockung von technischen Teams für die Produktion von Elektrofahrzeugen (EV)
Tesla stand vor unternehmenskritischen Herausforderungen bei der Besetzung technischer Positionen in der gesamten EMEA-Region. Der Fachkräftemangel in diesen essentiellen Bereichen, verbunden mit der steigenden Nachfrage nach den innovativen Produkten von Tesla, verdeutlichte die Notwendigkeit eines transformativen Ansatzes in der Talentakquise. Es ging nicht nur darum, Positionen zu besetzen, sondern Talente zu identifizieren, umzuschulen, zu integrieren und zu halten, die in der Lage sind, in Teslas schnelllebigem und technisch fortschrittlichem Umfeld erfolgreich zu sein.
Ansatz
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entwickelten wir eine umfassende Talentstrategie, die sich auf Folgendes konzentriert:
Verborgene Talentpools
- Erschließung von unterrepräsentierten und übersehenen Gruppen, die über übertragbare Fähigkeiten verfügen, aber oft von traditionellen Rekrutierungsprozessen ausgeschlossen werden.
- Partnerschaften mit externen Organisationen, um Kandidaten mit hohem Potenzial für technische Positionen zu identifizieren und zu gewinnen.
Datengesteuerte Umschulung
- Nutzung des deutschen "Qualifizierungschancengesetzes", um Umschulungsprogramme für Kandidaten zu finanzieren, die in Fertigungs- und Automobiltechniker-Positionen wechseln.
- Entwicklung maßgeschneiderter Schulungsprogramme, die sich auf die spezifischen technischen Anforderungen von Tesla konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nach ihrer Einstellung sofort einen Beitrag leisten können.
Strategische Partnerschaften
- Aufbau von Partnerschaften mit branchenweit anerkannten Berufsbildungseinrichtungen, um eine umfassende Talentausbildung und -entwicklung zu ermöglichen.
- Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, um Ressourcen und Fördermittel für Weiterbildungsinitiativen zu sichern.
Prozessoptimierung
- Einsatz fortschrittlicher Rekrutierungsstrategien, einschließlich datengestützter Entscheidungsfindung und gezielter Outreach-Kampagnen.
- Integration robuster Kommunikationsrahmen, um eine nahtlose Candidate Experience vom Sourcing bis zum Onboarding zu gewährleisten.
Ergebnis
Wir haben Tesla in die Lage versetzt, die Produktionsziele ohne Verzögerung zu erreichen, indem wir:
- 50 Techniker innerhalb von 6 Monaten eingestellt haben
- Eine erhebliche Vollfinanzierung durch die Regierung gesichert haben
- 80 % der Auszubildenden das 2-jährige Programm abgeschlossen haben
Verbesserte technische Fähigkeiten
Durch unsere Umschulungsprogramme hat Tesla einen langfristigen Pool an hochqualifizierten technischen Mitarbeitern aufgebaut, der direkt zur betrieblichen Effizienz und Produktqualität beiträgt.
Beschleunigte Einstellungsziele
Unsere skalierten Rekrutierungsstrategien ermöglichten es Tesla, hochgesteckte Wachstumsziele in der gesamten EMEA-Region zu erreichen und sicherzustellen, dass die technischen Teams mit den steigenden Produktionsanforderungen Schritt halten.
Verbesserte Ergebnisse für die Kandidaten
Über die Erfüllung der Bedürfnisse von Tesla hinaus boten diese Initiativen den Kandidaten sinnvolle Karrieremöglichkeiten und ermöglichten ihnen den Erwerb neuer Fähigkeiten und eine stabile Beschäftigung.
Erhebliche Kosteneinsparungen
Tesla erzielte durch externe Finanzierung, Produktivitätssteigerungen und den Abbau von Personalengpässen erhebliche Kosteneinsparungen bei der Schulung von Fachkräften.
In Zusammenarbeit mit der deutschen Regierung konnten wir vollständige Subventionen und erhebliche Einsparungen für Teslas Rekrutierungs- und Schulungsbudget erzielen.
“Ihr datengesteuerter Ansatz und ihre bestehenden Partnerschaften lieferten Ergebnisse, die unsere Erwartungen übertrafen“
— Direktor, Tesla
Durch die Erschließung verborgener Talentpools, Umschulungen und strategische Partnerschaften halfen wir Tesla, kritische Personalbedarfe zu decken und gleichzeitig langfristige Werte und Stabilität für das Unternehmen zu schaffen.
Dieses Projekt zeigt, wie innovative, kollaborative Talentstrategien den Erfolg selbst in den wettbewerbsintensivsten Branchen vorantreiben können.
Transformation mit Banba
Unser Ziel ist einfach: Ihrem Unternehmen genau dann erstklassige KI- und Data-Science-Talente zur Verfügung zu stellen, wenn Sie sie benötigen. Vertrauen Sie auf Banba, um Lösungen bereitzustellen, die Innovation, Effizienz und Wachstum fördern.
