Mit einer langen Erfolgsbilanz bei der Vermittlung von Führungskräften in den Bereichen Data Science und KI sowie einem riesigen Netzwerk, das sich von Direktoren bis hin zu C-Suite-Ebenen in verschiedenen Sektoren, Branchen und Ländern erstreckt, unterstützen wir sowohl globale Konzerne als auch ambitionierte Start- und Scale-ups bei der Suche nach Top-Führungskräften zur Verwirklichung ihrer Vision.
Zu den bisherigen Suchaufträgen gehören typischerweise:
Chief Data Officer (CDO)
Head of AI/AI Director
Data Science Director
Principal Data Scientist
Director of Data Engineering
VP of Data Science
Chief Analytics Officer (CAO)
VP of Data Strategy
Head of Data Engineering
VP of Data and Analytics
Director of Data Governance
Executive Director of Data Innovation
Head of Data Platforms
VP of Data Operations
Unsere Strategie für die Suche nach außergewöhnlichen Führungskräften in den Bereichen Data Science und KI
Fokussierte Branchenexpertise
Wir arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um neue Führungskräfte zu gewinnen und bestehende Teams durch einen spezialisierten Ansatz und ein tiefes Branchenengagement zu stärken.
Die richtigen Fragen stellen
Bevor wir neue Führungskräfte empfehlen, investieren wir Zeit, um Ihre Ziele, Herausforderungen und die aktuelle Leistung Ihres Top-Teams zu verstehen.
Zielgerichtete Herausforderung
Wir engagieren uns aktiv, hören auf Ihre Bedürfnisse im Bereich Leadership und bieten transparente, offene Beratung, was wirklich zum Erfolg führt.
Vielfalt fördern
Wir stehen an vorderster Front bei der Vermittlung vielfältiger Talente und bieten Zugang zu einem umfassenden Netzwerk an gefragten, diversen Fachkräften.
Nahtlose Übergänge ermöglichen
Wir schaffen ein Verständnis für Ihre Teamdynamik, um Umgebungen zu schaffen, in denen neue Führungskräfte ihr Fachwissen effizient einsetzen können.
Verpflichtung zur Vertraulichkeit
Vertraulichkeit ist ein integraler Bestandteil unseres Prozesses, der die Interessen sowohl Ihres Unternehmens als auch unserer Kandidaten für eine reibungslose und sichere Erfahrung schützt.
Der Banba-Suchprozess
1. Erstberatung
Wir treffen uns mit Ihrem Team, um Ihre Unternehmensziele, Ihre Kultur und die spezifischen Kompetenzen zu verstehen, die Sie von Ihren nächsten Führungskräften in den Bereichen KI und Data Science erwarten.
2. Rollenspezifische Entwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine detaillierte Rollenspezifikation, die die wichtigsten Verantwortlichkeiten, erforderlichen Fähigkeiten und Leistungserwartungen umreißt.
3. Marktanalyse und Talentakquise
Unser Research-Team führt eine gründliche Marktanalyse durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, wobei wir unser umfangreiches Netzwerk und unsere Datenbanken nutzen, um die beste Besetzung zu finden.
4. Kandidatenansprache
Wir treten mit potenziellen Kandidaten in Kontakt und werben für Ihr Unternehmen und die spezifischen Möglichkeiten, die sich bieten. Dies beinhaltet die Bewertung ihrer Interessen und deren Abstimmung auf Ihre Bedürfnisse.
5. Interviews und Bewertung
Wir führen erste Interviews und Bewertungen durch, um eine Auswahlliste von Kandidaten zu erstellen, wobei wir uns sowohl auf die technischen Fähigkeiten als auch auf die kulturelle Passung konzentrieren.
6. Vorstellung der engeren Auswahl von Kandidaten
Wir treten mit potenziellen Kandidaten in Kontakt und werben für Ihr Unternehmen und die spezifischen Möglichkeiten, die sich bieten. Dies beinhaltet die Bewertung ihrer Interessen und deren Abstimmung auf Ihre Bedürfnisse.
7. Abschlussgespräche und Auswahl
Wir führen erste Interviews und Bewertungen durch, um eine Auswahlliste von Kandidaten zu erstellen, wobei wir uns sowohl auf die technischen Fähigkeiten als auch auf die kulturelle Passung konzentrieren.
8. Unterstützung beim Onboarding
Wir treten mit potenziellen Kandidaten in Kontakt und werben für Ihr Unternehmen und die spezifischen Möglichkeiten, die sich bieten. Dies beinhaltet die Bewertung ihrer Interessen und deren Abstimmung auf Ihre Bedürfnisse.
Lassen Sie sich von Banba durch Ihre Executive Search-Erfahrung führen
Mit über 25 Jahren Erfahrung, modernster Technologie zur Steigerung der Reichweite und umfangreichen Netzwerken zur Identifizierung und Bewertung potenzieller Kandidaten gibt es niemanden, der besser positioniert ist, um Sie, nun ja, besser zu positionieren.
