Honorare, Garantie und Zeitplan für die Führungskräftevermittlung

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Honorare für die Führungskräftevermittlung, Garantie und Zeitplan

Jede Recherche bei Banba wird von Fergal Nolan oder Doreen Happatz geleitet. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie unsere Honorare berechnet werden, welche Garantien wir geben und wie lange eine Recherche dauert, damit Sie Banba mit anderen Unternehmen vergleichen können, bevor Sie uns anrufen.

Kurz gesagt: Jede Banba-Suche wird von Fergal Nolan oder Doreen Happatz geleitet – vom Auftrag bis zum Eintrittsdatum. Unser Honorar beträgt einen Prozentsatz der Gesamtvergütung des ersten Jahres und wird schriftlich festgelegt, bevor wir Ihnen Kandidaten vorstellen. Bei einer Retained-Suche erfolgt die Zahlung in drei gleichen Raten; ein Erfolgshonorar fällt nur an, wenn Sie eine von uns vorgestellte Person einstellen. Sollte die von uns vermittelte Person innerhalb von 12 Wochen nach Arbeitsantritt das Unternehmen verlassen, führen wir eine Ersatzsuche ohne zusätzliche Kosten durch (Retained) oder gewähren Ihnen eine Gutschrift auf ein zukünftiges Honorar (Erfolgshonorar).

Wer leitet Ihre Suche?

Jede Suche wird von Fergal Nolan oder Doreen Happatz geleitet. Die Person, die Ihr Anforderungsprofil entgegennimmt, ist auch diejenige, die Ihre Suche durchführt, mit den Kandidaten spricht und Ihnen die Auswahlliste vorstellt. Mehr über beide erfahren Sie auf unserer Seite „Über uns“.

Wie viel kostet die Suche nach Führungskräften bei Banba?

Unsere Vergütung entspricht einem Prozentsatz der Gesamtvergütung des ersten Jahres: Grundgehalt zuzüglich garantierter Boni oder Provisionen, Einstellungsprämien, Zulagen, Dienstwagen und Zusatzleistungen sowie aller sonstigen garantierten Zahlungen in den ersten 12 Monaten. Der Prozentsatz wird schriftlich festgelegt, bevor wir einen Kandidaten vorstellen, und hängt von der jeweiligen Position sowie davon ab, ob es sich um einen Retainer- oder einen Erfolgshonorar-Auftrag handelt.

Erfolgsabhängige Vermittlung. Eine Gebühr fällt nur dann an, wenn Sie eine von uns vermittelte Person innerhalb von 12 Monaten nach der Vermittlung einstellen. Wir stellen die Rechnung am ersten Arbeitstag oder bei Annahme des Angebots aus, falls dies früher erfolgt.
Beauftragung der Suche in drei gleichen Raten. Ein Drittel bei Beginn der Suche, ein Drittel bei Vorlage der vereinbarten Auswahlliste und ein Drittel bei Annahme des Angebots oder zum Starttermin, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Eine Suche gilt erst dann als beauftragt, wenn Sie dies schriftlich bestätigt haben.
Zeitarbeits- und befristete Stellen. Ein Prozentsatz des Vertragswerts, der monatlich nachträglich für die geleistete Arbeitszeit in Rechnung gestellt wird.
Teambildung. Wenn Sie im Rahmen eines einzigen Auftrags mehrere Stellen besetzen möchten, vereinbaren wir vor Beginn des Projekts schriftlich die Honorarstruktur für das gesamte Projekt.

Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen lauten auf Pfund Sterling und unterliegen dem Recht von England und Wales.

Festvergütung oder Erfolgshonorar: Was sollten Sie wählen?

Eine Exklusivvermittlung eignet sich für Positionen, bei denen nur wenige Personen diese Tätigkeit bisher ausgeübt haben, bei denen die Suche vertraulich bleiben muss oder bei denen es sich um die erste Besetzung dieser Art in Ihrem Unternehmen handelt, wie beispielsweise bei einem ersten Chief AI Officer oder einem Leiter für maschinelles Lernen. Da es sich um eine Exklusivvermittlung handelt, konzentriert sich der gesamte Aufwand auf eine einzige Auswahlliste. Eine kontingente Vermittlung eignet sich für Positionen, bei denen der Kandidatenpool groß und gut sichtbar ist und das Anforderungsprofil feststeht, wie beispielsweise bei einem leitenden Ingenieur für maschinelles Lernen oder einem Leiter für Datenengineering.

Was ist die Umtauschgarantie?

Sollte die von uns vermittelte Person innerhalb von 12 Wochen nach Arbeitsantritt das Unternehmen verlassen, hängt die Abhilfe davon ab, wie die Vermittlung durchgeführt wurde. Bei einer Retained-Vermittlung führen wir eine Ersatzsuche für dieselbe Position ohne zusätzliche Gebühr durch. Bei einer erfolgsabhängigen Vermittlung gewähren wir Ihnen eine Gutschrift auf eine zukünftige Gebühr; je früher die Person das Unternehmen verlässt, desto höher fällt die Gutschrift aus.

Die Garantie gilt nicht bei Entlassungen oder Umstrukturierungen, bei wesentlichen Änderungen der Aufgaben, des Einsatzortes oder der Vergütung, denen die betreffende Person nicht zugestimmt hat, oder bei Verstößen des Kunden gegen unsere Geschäftsbedingungen. Sie gilt, sofern unsere Rechnung vollständig und fristgerecht beglichen wurde, Sie uns innerhalb von 14 Tagen nach Ausscheiden der betreffenden Person schriftlich informieren und Sie bei der Suche nach einem Nachfolger kooperieren, indem Sie Feedback geben, ein aktualisiertes Anforderungsprofil bereitstellen und Zeit für Vorstellungsgespräche einräumen.

Wie lange dauert eine Führungskräftevermittlung?

Den Zeitplan legen wir gemeinsam fest, wenn Sie uns den Auftrag erteilen. Das Tempo richtet sich danach, wie viele Personen bereits für die Stelle in Frage kommen und wie schnell Sie Vorstellungsgespräche führen und eine Entscheidung treffen können. Zwei Suchaufträge, die Fergal Nolan vor der Gründung von Banba geleitet hat, verdeutlichen die Bandbreite: Eine Exklusivvermittlung für einen Chief Data Officer bei Addison Lee, das damals zur Carlyle Group gehörte, führte innerhalb von 52 Tagen zu einer Einstellung, und die Stelle eines Director of Insight Analysis bei dunnhumby wurde innerhalb von sechs Wochen besetzt.

Was geschieht in den einzelnen Phasen einer Suche?

Kurz gesagt: Wir einigen uns auf die Rolle, die Kriterien für die Vorauswahl und den Zeitplan.
Stellenbeschreibung. Eine schriftliche Beschreibung der Aufgaben, der erforderlichen Erfahrung und des Kontextes, die für die Stelle erforderlich sind.
Marktübersicht. Die Organisationen und Personen, die diese Aufgabe übernehmen könnten, einschließlich derer, die nicht auf den ersten Blick in Frage kommen.
Vorgehensweise. Wir sprechen Kandidaten in Ihrem Auftrag vertraulich an und loten ihr Interesse aus.
Bewertung und Vorauswahl. Jeder in die engere Wahl gekommene Kandidat wird hinsichtlich seiner Fähigkeiten, Führungsqualitäten, Umsetzungsstärke, Urteilsfähigkeit, seines Kontextverständnisses und seiner Motivation bewertet; dazu gehört auch ein schriftliches Profil, das seine Gehaltsvorstellungen enthält.
Vorstellungsgespräche und Stellenangebot. Wir unterstützen Sie bei den abschließenden Vorstellungsgesprächen und beraten Sie hinsichtlich des Stellenangebots sowie dabei, wie Sie den Kandidaten Ihrer Wahl für sich gewinnen können.
Einstellung und erste Monate. Wir bleiben während des Kündigungsverfahrens, der Kündigungsfrist und in den ersten Monaten im neuen Job mit beiden Seiten in Kontakt.