Executive Search im Bereich Gesundheitswesen und Biowissenschaften für Führungskräfte im Bereich KI

AKTUELLER SCHWERPUNKT

Headhunting im Bereich KI für das Gesundheitswesen und die Biowissenschaften

Executive Search und spezialisierte Personalvermittlung für Führungskräfte im Bereich KI und Daten, auf die sich Unternehmen aus den Bereichen Gesundheitswesen, Biotechnologie, digitale Gesundheit und Biowissenschaften stützen – mit Standorten in London, New York und Berlin. KI hält Einzug in klinische Arbeitsabläufe, die Arzneimittelentwicklung, die Diagnostik, die Forschung und den Betrieb im Gesundheitswesen: Bereiche, in denen technische Kompetenz allein nicht ausreicht.

Kurz gesagt: Banba ist eine Personalberatungsagentur mit Standorten in London, New York und Berlin, die Führungskräfte im Bereich KI und Daten für Unternehmen aus dem Gesundheitswesen und den Life Sciences vermittelt: Chief AI Officers, Leiter der Bereiche KI und maschinelles Lernen, Chief Data Officers sowie die sie umgebenden Führungskräfte für klinische KI, Daten und Governance – für Unternehmen aus den Bereichen Healthtech, digitale Gesundheit, Biotechnologie, Pharma und Medizintechnik.

Mit wem wir zusammenarbeiten

Scale-ups aus den Bereichen Healthtech, digitale Gesundheit und Techbio, Pharma- und Biotech-Unternehmen, Medizintechnik- und Diagnostikunternehmen sowie Gesundheitssysteme, die erstmals KI-Kompetenzen aufbauen. Die Personalverantwortlichen sind in der Regel Gründer, CEOs, CTOs, Chief Medical Officers oder Datenleiter, die eine Führungskraft oder ein Team benötigen, das KI in einem regulierten Umfeld erfolgreich einsetzen kann.

Was führt in der Regel zur Einstellung?

Eine Kapitalerhöhung oder eine Neuausrichtung. Neue Finanzmittel oder der Übergang einer Plattform von der Forschung zur Produktentwicklung führen zur Schaffung einer ersten Stelle als Leiter des Bereichs KI oder Chief Data Officer.
Vom Pilotprojekt zur Serienreife. Modelle, die sich im Pilotprojekt bewährt haben, müssen nun sicher und in großem Maßstab in klinische, labortechnische oder betriebliche Arbeitsabläufe integriert werden.
Die Regulierung rückt näher. Die Vorschriften für Medizinprodukte, das EU-KI-Gesetz und die Anforderungen an klinische Nachweise erfordern jemanden, der die Verantwortung für die KI-Governance übernimmt und nicht nur Modelle entwickelt.

Gesuchte Stellen

Chief AI Officer, Leiter des Bereichs KI und Chief Data Officer
Leiter der Bereiche Maschinelles Lernen und Klinische KI-Entwicklung
KI-Diagnostik und medizinische Bildgebung: Vorreiter in den Bereichen Computer Vision, digitale Pathologie und KI in der Bildgebung
Wirkstoffforschung: Vorreiter in den Bereichen Bioinformatik, computergestützte Chemie und maschinelles Lernen
Klinische Entwicklung: Führungskräfte in den Bereichen klinische Datenwissenschaft und Real-World-Evidence (nicht Patientenrekrutierung)
Klinischer Einsatz und Gesundheitsdaten: Verantwortliche für klinische KI-Produkte, Gesundheitsdaten-Engineering und KI-Governance

Wo Branchenkenntnisse wichtig sind – und wo nicht

Einige Kompetenzen lassen sich gut aus anderen Branchen übertragen: Plattform-Engineering, MLOps, allgemeine Datenkompetenz. Andere hingegen nicht: klinische Sicherheit, regulatorische Nachweise, Labordaten und die Realitäten der Beschaffung im Gesundheitswesen. Zu jeder Suche gehört es, gemeinsam mit Ihnen zu entscheiden, für welche Aspekte der Position jemand aus der Branche benötigt wird und welche besser von externen Fachkräften besetzt werden sollten. Jede Auswahlliste wird anschließend hinsichtlich Kompetenz, Führungsqualitäten, Umsetzungsstärke, Urteilsvermögen, Kontextverständnis und Motivation bewertet. So funktioniert eine Führungskräftesuche.

Was macht eine Personalberatung, die sich auf KI im Gesundheitswesen spezialisiert hat?

Das Unternehmen findet, bewertet und gewinnt Fachkräfte, die in Organisationen im Gesundheitswesen oder in den Biowissenschaften KI-Systeme einrichten und betreiben. Diese Tätigkeit unterscheidet sich von der allgemeinen Personalvermittlung im Technologiebereich, da der richtige Kandidat nicht nur bei Ingenieuren, sondern auch bei Klinikern, Aufsichtsbehörden und Vorständen Glaubwürdigkeit genießen muss und in der Lage sein muss, KI in klinische, labortechnische oder regulierte Arbeitsabläufe zu integrieren.

Wann sollte ein Unternehmen aus dem Bereich Healthtech oder Life Sciences auf die Dienstleistungen einer Personalberatung zurückgreifen?

Wenn die Neueinstellung strategische Aufgaben umfasst oder regulatorische Verantwortung mit sich bringt: ein erster KI-Leiter oder Chief Data Officer nach einer Kapitalerhöhung, eine Führungskraft, die Modelle aus der Pilotphase in die Produktion überführt, oder jemand, der die Verantwortung für die KI-Governance übernimmt, da Vorschriften für Medizinprodukte und das EU-KI-Gesetz zur Anwendung kommen. Für die Einstellung einzelner Spezialisten ist in der Regel ein zielgerichteter Rekrutierungsprozess besser geeignet, und wir führen beide Varianten durch.

Inwiefern unterscheidet sich Banba von einer allgemeinen Personalvermittlungsagentur für den Life-Sciences-Bereich?

Banba ist auf KI und Datenmanagement spezialisiert und wendet diese Bereiche im Gesundheitswesen und in den Biowissenschaften an, anstatt alle Funktionsbereiche der Biowissenschaften abzudecken. Die Suchprozesse werden von den Gründern geleitet: Die Person, die Sie einweisen, ist auch diejenige, die Ihre Suche durchführt.